Attention à la prime de fin d’année

Publié le 30/12/2022

Sauf à démontrer qu’il existe un usage dans l’entreprise ou si la Convention collective ou le contrat le prévoit expressément, une prime annuelle n’est pas forcément due (ni même au prorata du temps de présence) si le salarié quitte l’entreprise avant sa date de versement.

Concrètement, si le contrat prend fin au 20 décembre et que la prime annuelle est versée le 31 décembre, le salarié n’y a pas droit (du tout).