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Une prime annuelle n’est pas forcément due (ni même au prorata du temps de présence) si le salarié quitte l’entreprise avant sa date de versement.

Sous certaines conditions, l’employeur peut proposer au salarié à temps partiel un « avenant complément d’heures » pour augmenter temporairement sa durée de travail.

Jusqu’alors, lorsqu’un salarié était licencié pour avoir abandonné son poste, il pouvait prétendre aux allocations de chômage. Mais cela change…

A compter du 1er janvier 2023, le Smic mensuel (pour 35 heures par semaine) s’élève à 1709,28 € bruts soit 1353,07 € nets.

Comme vous le savez (ou pas…) en droit du travail je collabore aussi bien avec des clients employeurs que salariés.

La période d’essai d’un salarié peut être renouvelée si le contrat de travail le prévoit expressément.

J’ai été saisie voici quelques mois par une personne qui recevait des mises en demeure d’une grosse société de prêt à la consommation.

Dans le cadre d’un divorce amiable ou judiciaire, l’attribution d’une prestation compensatoire (PC) dépend de critères qui prennent en compte la situation concrète de chacun.

La Cour de cassation, se conformant au droit européen, vient de rendre plusieurs décisions intéressantes en matière de congés payés.